Словарная статья словаря кросс-культурной грамотности «Баланс между работой и личной жизнью»
«Work-life balance» означает баланс между выполнением рабочих обязанностей и личной жизнью. Поддержание равновесия важно не только для физического и эмоционального здоровья, но и для повышения рабочей эффективности.
Россия
В России 45% народа соблюдают баланс работы и личной жизни. Ещё 38% сфокусированы лишь на работе. И 4% сосредоточены на личной жизни. В балансе пребывают россияне старше 45 лет, но ещё год назад это удавалось делать лицам моложе 34 лет.
Россияне объясняют причины переработок: молодым сотрудникам приходится работать активней из-за нехватки персонала на рынке труда. В свою очередь, зрелые граждане не перестали много работать, они чувствуют себя комфортно и понимают, что из-за демографической ямы в ближайшее время им замены нет.
Среди распространенных профессиональных групп: фармацевты, продавцы и секретари чаще всего говорят о том, что им удалось достичь баланса между работой и личной жизнью. Большинство врачей и учителей относятся к тем, кто склонен уделять больше времени работе, нежели личной жизни
Труднее всего поймать баланс врачам, учителям и воспитателям, а также системным администраторам.
Большинство сотрудников, которые могли бы выстроить работу более гибко, неохотно пользуются этой возможностью. Многие опасаются, что это будет выглядеть как недостаточная заинтересованность в работе и отрицательно скажется на их карьере.
Китай
В глазах большинства людей китайцы всегда работают очень усердно в течение долгих часов каждый день. И это действительно факт. В Китае большинство сотрудников берут только один выходной в неделю и могут работать до 10 часов в день. Работа в Китае очень стрессовая, даже если у работников комфортная рабочая среда и высокая заработная плата.
Баланс между работой и личной жизнью определяется интеграцией, а не е разделением. Считается, что работа и жизнь должны усиливать друг друга. Работа - это веселье, наслаждение и чувство выполненного долга. Работа и быт не рассматриваются как находящиеся в конфликте друг с другом.
Поскольку многие сотрудники в Китае одиноки, они задерживаются в офисе допоздна, чтобы пообщаться с коллегами.
Гибкость считается гораздо более распространенной в IT - компаниях, где можно варьировать время начала и окончания работы в пределах диапазона основных часов. В некоторых IT – фирмах доступна работа на дому, и можно работать сверхурочно.
Как мужчины, так и женщины работают полный рабочий день, но когда у женщины рождается ребенок, считается, что она будет больше уделять внимания семье, а не своей карьере. В таком случае сотрудники могут воспользоваться щедрым отпуском по уходу за ребенком сроком до 1 или 2 лет.
Очень часто семьи разлучаются из-за работы. Работник может быть разлучен со своей семьей, когда он выезжает на работу в другой регион, а его супруга/супруга и ребенок остаются дома.
Франция
Во Франции рабочая неделя начинается в понедельник и заканчивается в пятницу, как и во многих местах по всему миру. Стандартный рабочий день обычно длится с 9:00 до 17:00, что в сумме составляет 35-часовую рабочую неделю!
Французы ценят баланс между работой и личной жизнью, гарантируя, что у них будет достаточно времени, чтобы наслаждаться искусством жизни.
В отличие от быстрых обедов в некоторых культурах, французы относятся к своему обеденному перерыву серьезно. Традиционный обеденный перерыв продолжительностью от одного до двух часов, примерно с 12:00 до 14:00, дает сотрудникам время насладиться вкусной, неторопливой едой и возможностью пообщаться. В дополнение к стандартным рабочим часам и обеденным перерывам французы получают щедрые ежегодные отпускные. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска во Франции составляет 25 рабочих дней в году. Однако многие компании предлагают еще больше дней отпуска в рамках пакета льгот для сотрудников. Август — это практически город-призрак в некоторых частях Франции. Многие предприятия, особенно небольшие, закрываются на несколько недель, поскольку местные жители устремляются на пляжи и в сельскую местность. Это явление массового отпуска.
К тому же, во время отпуска вам не обязательно отвечать на рабочие звонки и электронные письма. В 2017 году Франция ввела новый закон: «право на отключение в нерабочее время». Закон требовал от организаций с более чем 50 сотрудниками запретить сотрудникам отправлять или отвечать на электронные письма после определенных часов. Это позволяет сотрудникам соблюдать баланс между работой и личной жизнью и снижать риск переработок.
Бразилия
«Работать, чтобы жить». И в целом поменьше работать и побольше жить. Именно любовь к жизни, интерес, наличие разных хобби и желание проводить время вне работы – одна из главных особенностей страны.
Дружеская атмосфера – ключевое условие успеха компании в Бразилии. Очень важно ходить вместе на ланч. Кстати, ланч должен длиться положенный час, чтобы было время переговорить. В целом принято видеть человека в компании, а не просто «штатную единицу».
В Бразилии иерархичная культура. Тут не принято давать обратную связь руководителю и указывать на его недостатки. В бразильской культуре ни в коем случае нельзя давать прямую негативную обратную связь.
Бразильцы могут запросто не ответить на вопрос, проигнорировать сообщение При этом спустя какое-то время они могут как ни в чем не бывало выйти на контакт.
Бразильцы ценят радость и отдых. Выходных и праздников тут много.
Опаздывать – это не редко норма в деловой жизни. К примеру, дождь – хорошая причина для опоздания (хотя часто он бывает в виде тропического ливня, поэтому все привыкли к опозданиям по этому поводу).
Верхний предел рабочей недели составляет 44 часа, а средний показатель приближается к 40. Наибольшее преимущество этих законов касается сверхурочной работы: любые отработанные часы сверх 44 должны оплачиваться в полуторном размере, в выходные или праздничные дни — в двойном размере.
В 2008 году декретный отпуск был увеличен со 120 до 180 дней. Хотя дополнительные шестьдесят дней являются необязательными для частных компаний.
Многие малые и средние предприятия выбирают 4-дневную рабочую неделю. Эта 4-дневная рабочая неделя помогла сотрудникам наслаждаться лучшей трудовой жизнью и может даже повлиять на предпочтительный выбор работы. Чтобы компенсировать выходной день, многие предприятия внедрили систему удаленной работы, которая также поддерживает взаимодействие между отделами в режиме реального времени.
Канада
В Канаде большое внимание уделяется рабочей этике и ценностям. Канадцы ценят честность, ответственность и профессионализм. Они стремятся к высокому качеству работы и ожидают того же от своих коллег. Важно соблюдать сроки выполнения задач и проявлять инициативу.
Канадцы придают большое значение балансу между работой и личной жизнью. Рабочее время обычно составляет 8 часов в день, с перерывом на обед. Важно уважать личное время коллег и не нарушать их границы вне рабочего времени.
В Канаде большое внимание уделяется рабочей этике и ценностям. Канадцы ценят честность, ответственность и профессионализм. Они стремятся к высокому качеству работы и ожидают того же от своих коллег. Важно соблюдать сроки выполнения задач и проявлять инициативу.
Рабочая этика в Канаде также включает уважение к личному времени и пространству коллег. Например, не принято отвлекать коллег в нерабочее время без веской причины. Это помогает поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, что является важным аспектом канадской культуры.
Коммуникация играет важную роль в канадских компаниях. Здесь приветствуется открытое и уважительное общение. Канадцы ценят вежливость и корректность в разговоре, а также умение слушать и учитывать мнение других.
Многие компании предлагают гибкий график работы, чтобы сотрудники могли совмещать работу с личными делами. Это позволяет лучше управлять своим временем и повышает удовлетворенность работой.
Канадцы активно используют свои отпускные дни и выходные для отдыха и восстановления. Работодатели поощряют использование отпусков, понимая, что это способствует повышению производительности и снижению уровня стресса.
Работодатели часто предлагают программы поддержки семьи, такие как детские сады и медицинское страхование. Это помогает сотрудникам чувствовать себя более уверенно и сосредоточиться на работе, зная, что их близкие в безопасности.
Япония
В Японии термина «баланс между работой и личной жизнью» попросту не существует. Зато там есть особое слово для обозначения «смерти от переутомления на работе» — «кароши». Кароши — неизбежный итог изнурительной культуры труда, которая действует в Японии. Каждый год в стране сотни, если даже не тысячи, японцев буквально сводят себя в могилу непосильным трудом.
Долгие часы напряженной работы и принудительный труд после окончания рабочего дня являются в Японии нормой. Такова местная культура труда.
В Японии люди всегда работают после окончания рабочего дня. Переработка практически стала частью рабочего времени. Базовая рабочая неделя составляет 40 часов, но многие работники не считают сверхурочные, потому что боятся, что о них подумают как о работниках, которые не успевают все сделать. Вот так и проходит «сверхурочная служба», причем в Японии «сверхурочная» значит «неоплачиваемая».
Некоторые организации, в частности из финансового сектора, поддерживают государственную инициативу и позволяют своим сотрудникам приходить или уходить с работы пораньше. Так, вместо того чтобы работать с девяти до девяти, люди могут работать с семи до семи, чтобы, придя домой, успеть пообщаться со своими детьми.
Дисциплина здесь играет важную роль, но не является главной целью. Особое внимание в японском менеджменте уделяется человеческим взаимоотношениям: важно доверие между работниками и к руководству, понимание своего места в компании, слаженность действий, моральные качества. Каждый сотрудник знает, что если он хорошо выполняет работу, то его никогда не уволят, есть возможность карьерного роста.
Решение проработать всю жизнь в одной компании звучит непривычно для европейца. Но в японском менеджменте это приветствуется, поскольку позволяет избежать текучести кадров. Сотрудники считают компанию своим вторым домом, готовы тратить личное время на решение рабочих задач.
Здесь принято уходить позже начальника и охотно соглашаться на переработки. Японцы делают все ради прекрасного будущего своей страны.
Для японского общества характерно четкое гендерное распределение, согласно которому мужчина – добытчик и кормилец семьи. Он проводит более 60 часов на работе еженедельно, пока женщина уделяет все свое время дому и воспитанию детей. Семье современный японец уделяет в среднем 59 минут в день.
Большинство женщин в Японии пока предпочитают материнство карьерным достижениям. Они по натуре стремятся к гармонии, а не к независимости. Поэтому у многих из них расставание с работой не вызывает стресса. Они с радостью ухаживают за детьми, играют с ними и уделяют много времени воспитанию. Естественно, женщины могут спокойно работать после родов: их принимают обратно после декретного отпуска. Но из-за четкой организации труда и высоких стандартов многие из них после родов остаются дома.
Если же в семье возникают финансовые проблемы, женщина может взять подработку. Чаще всего она идет работать ассистентом. Их не просят оставаться дольше положенного, не обязывают приходить в офис по выходным.
Испания
Испания стремится стать страной с гармоничным балансом между работой и личной жизнью. Больше времени на хобби, семью должно, по задумке, способствовать повышению производительности труда.
Обычно рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00, с перерывом на обед. В некоторых компаниях практикуется так называемая «сиеста» — длительный обеденный перерыв с 14:00 до 16:00. Это особенно характерно для южных регионов страны, где климатические условия делают работу в полуденные часы менее продуктивной.
Многие компании предлагают гибкий график работы, что позволяет сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью. Например, можно начать рабочий день раньше и закончить его раньше, или наоборот. Гибкий график также может включать возможность удаленной работы, что становится все более популярным в условиях современной цифровой экономики.
Сверхурочные часы оплачиваются по повышенной ставке. Законодательство Испании ограничивает количество сверхурочных часов до 80 в год. Работодатель обязан компенсировать их либо денежно, либо дополнительным отпуском. Важно отметить, что сверхурочные часы должны быть заранее согласованы с работником, и их выполнение не должно нарушать баланс между работой и личной жизнью.
В Испании также существуют строгие правила относительно перерывов и времени отдыха. Работники имеют право на короткие перерывы в течение рабочего дня, если их рабочий день превышает шесть часов. Эти перерывы обычно составляют около 15 минут.
Каждый работник в Испании имеет право на минимум 30 календарных дней отпуска в год. Этот отпуск может быть разделен на несколько частей, но одна из них должна быть не менее двух недель подряд. Работодатель обязан согласовывать график отпусков с работником, чтобы обеспечить баланс между потребностями компании и личными интересами сотрудников.
В Испании также предусмотрены отпуска по уходу за ребенком. Материнский отпуск составляет 16 недель, из которых шесть недель должны быть использованы сразу после родов. Отцовский отпуск составляет 12 недель и может быть использован в любое время в течение первого года жизни ребенка.
Работая из дома и уделяя работе меньшее количество часов, сотрудник меньше устает, хотя по факту выполняет тот же объем работы, который выполнял в офисе. Гибкость в распределении рабочего времени позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью: «совы» могут работать допоздна, а «жаворонки» могут справиться с дневным объемом заданий уже до обеда, посвятив остальное время семье и своим хобби.
Мексика
Нехватка свободного времени — главная причина, по которой Мексика занимает последнее место среди стран Латинской Америки по балансу между работой и личной жизнью. Поразительно, но 30 процентов работников работают по 50+ часов в неделю , и примерно 12 часов в день остается на сон, еду и отдых. Это отчасти связано с долгими поездками на работу и обратно.
В Мехико-Сити дорога до работы может занять до трех часов. Кроме того, оказывается, что многие рабочие места предусматривают двухчасовой перерыв на обед, из-за чего работники дольше остаются в офисе.
1 июня в Мексике отмечается Национальный день баланса между работой и личной жизнью, призванный содействовать изменениям и повышению осведомленности о ценности семьи. К сожалению, в Мексике долгие рабочие часы мешают людям находить этот баланс. Цель этого дня — повысить осведомленность о ежедневных проблемах, с которыми сталкиваются мексиканские семьи, и острой необходимости инклюзивного и справедливого законодательства в семейной и гендерной политике. Это обеспечит право как мужчин, так и женщин на оплачиваемую работу без необходимости отказываться от своей семейной жизни.
Содействие более активному участию как матерей, так и отцов в образовании и уходе за детьми имеет решающее значение. Однако с 2016 года наблюдается снижение участия родителей в образовательном процессе. Многие родители считают, что общение с учителями неэффективно.
Кроме того, эта дата направлена на поощрение семейных отношений , которые поощряют сосуществование и улучшают состояние здоровья членов семьи. Она стремится достичь баланса между работой и семейной жизнью и поощряет социальную совместную ответственность в задачах по уходу, вовлекая родителей, правительство, частный сектор и общество в целом, чтобы добиться изменений в разделении труда.
В Мексике женщины тратят меньше времени на развлечения и досуг, поскольку с раннего возраста они берут на себя большую нагрузку неоплачиваемой домашней работы, независимо от типа семьи, к которой они принадлежат.
Италия
Италия известна своей богатой культурой и историей, что отражается и на рабочем месте. Итальянцы ценят личные отношения и часто предпочитают обсуждать дела в неформальной обстановке.
Итальянцы часто работают в более расслабленном темпе по сравнению с другими странами. Это не значит, что они менее продуктивны, но подход к работе может отличаться. Например, обеденный перерыв в Италии может длиться два часа, что позволяет сотрудникам расслабиться и восстановить силы. Важно учитывать это при планировании своего рабочего дня и не удивляться, если ваши коллеги будут уходить на длительные перерывы.
Кроме того, итальянцы ценят баланс между работой и личной жизнью. Они стараются не задерживаться на работе после окончания рабочего дня и уделяют много времени семье и друзьям. Такой подход помогает поддерживать высокий уровень удовлетворенности жизнью и снижает уровень стресса.
Экономика Италии в основном состоит из малого и среднего бизнеса , большинство из которых являются семейными. Менталитет малого бизнеса по-прежнему доминирует в рабочей культуре в Италии, с организационными процессами, как правило, менее формальными, принятием решений более централизованным и нисходящим, а деловые отношения основаны на доверии и тесных личных связях.
Стандартная рабочая неделя в Италии составляет 40 часов, а максимальное количество часов по контракту — 48 часов в неделю. Все, что свыше 40 часов в неделю или восьми часов в день, считается сверхурочной работой, оплачиваемой по более высокой ставке. На самом деле, итальянцы, как правило, работают меньше часов. Итальянское законодательство гласит, что у всех работников должно быть не менее 11 часов между рабочими сменами.
Ежегодный отпуск в Италии определяется коллективными договорами и различается в зависимости от сектора. Стандартная минимальная сумма составляет 20 дней оплачиваемого отпуска в год, хотя многие работодатели предлагают больше. Это в дополнение к 12 национальным праздникам.
Установленный законом декретный отпуск в Италии составляет пять месяцев, который может начаться за два месяца до предполагаемой даты родов . Минимальная оплата за это составляет 80% от средней заработной платы. Отцы могут взять 10 дней отцовского отпуска в течение этого периода за 100% своего дохода. Они также могут взять декретный отпуск, если мать не может ухаживать за новорожденным, например, из-за серьезной болезни, инвалидности или смерти. Кроме того, работающие родители могут взять до 11 месяцев совместного отпуска по уходу за ребенком в течение первых 12 лет жизни ребенка.
Тайланд
Культура труда в Таиланде относится к общим ценностям, убеждениям, поведению и практикам, которые формируют динамику и взаимодействие в рабочей среде Таиланда. Она охватывает установки и ожидания, связанные с работой, отношения с коллегами и начальниками, стили общения, процессы принятия решений и общий баланс между работой и личной жизнью.
В культуре труда в Таиланде большое значение придается уважению и иерархии. Особое внимание уделяется проявлению почтения к тем, кто занимает руководящие должности, а старшинство высоко ценится. Гармоничные отношения и сохранение лица имеют решающее значение, а конфликты часто решаются косвенно, чтобы сохранить гармонию.
Коллективизм и командная работа являются ключевыми аспектами рабочей культуры в Таиланде. Сотрудничество и кооперация высоко ценятся, с акцентом на групповом консенсусе и достижении общих целей. Личные отношения и построение взаимопонимания считаются необходимыми для эффективного сотрудничества и успешных результатов работы.
Общение в тайской рабочей культуре, как правило, вежливое и непрямое, с акцентом на поддержание гармонии.
Баланс между работой и личной жизнью — еще один важный элемент рабочей культуры в Таиланде. Хотя длинные рабочие часы являются обычным явлением, также большое внимание уделяется семейным и социальным связям. Праздники и досуговые мероприятия празднуются и ценятся, способствуя ощущению благополучия и общей удовлетворенности на рабочем месте.
Культура труда в Таиланде часто подразумевает долгие рабочие часы. Нередко сотрудники имеют напряженный график и посвящают много времени своей работе. На это влияет сильная трудовая этика и приверженность достижению профессионального успеха. Однако, наряду с этими долгими часами, семья остается важным аспектом баланса между работой и личной жизнью в Таиланде.
Несмотря на напряженные рабочие часы, тайская культура уделяет большое внимание семейным ценностям. Проведение качественного времени с семьей и выполнение семейных обязанностей высоко ценятся. Тайцы стремятся найти баланс между работой и семейной жизнью, осознавая важность развития личных отношений и поддержания сильной системы поддержки.
Люди занимаются различными видами отдыха, такими как спорт, хобби и общественные мероприятия, чтобы сбалансировать свои рабочие обязательства. Тайцы признают важность участия в приятных мероприятиях вне работы, чтобы восстанавливать силы и поддерживать общее благополучие.
Сотрудники в Таиланде работают не более 8 часов в день или 48 часов в неделю. Работодатели вносят взносы в пенсионное, медицинское страхование, страхование по безработице и страхование от несчастных случаев на производстве. Работники имеют право на: 6 дней оплачиваемого отпуска в год, 13 национальных праздников, 98 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 30 дней оплачиваемого отпуска по болезни.